La empresa Guma lanzó un plan de “retiros voluntarios”
Se trata de una medida adoptada por la sensible baja en la producción. Aunque no hubo comunicación oficial, habrían informado al personal que se trata de una estrategia para mejorar la competitividad de la firma, ante la apertura de importaciones.
El anuncio cayó como un baldazo de agua fría entre los más de 200 operarios que tiene la empresa Guma SA, la mayor firma jabonera del Norte provincial.
Este medio intentó hablar con el Sindicato de Obreros Jaboneros del Oeste, pero no brindaron declaraciones.
Según la información que llegó a nuestra Redacción, el Directorio decidió implementar un “Plan de Retiro Voluntario Programado”, que está disponible para todos los empleados, exceptuando a quienes tengan o estén a punto de cumplir 59 años, los que se encuentren con licencia sin goce de sueldo o aquellos que estén bajo tratamiento de una enfermedad de largo plazo.
A través de un escrito, desde Guma SA dejaron en claro que se trata de un esquema “de carácter voluntario y optativo”
Quienes se adhieran a este programa de retiros voluntarios, recibirán una “compensación igual al sueldo bruto multiplicado por la cantidad de años de servicio al momento de la firma del acuerdo”, pero no formarán parte de este cálculo todos aquellos aportes que no estén afectados por aportes previsionales. Tampoco el aguinaldo, las asignaciones familiares o los montos de refrigerio.
El dinero que recibirán quienes se sumen a este esquema de retiro, podrán cobrar “en cuotas”, con un “adicional”, según el plan que elijan.
En esa escala, quienes quieran cobrar en 3 cuotas -iguales, mensuales y consecutivas-, recibirán un 8% extra. Los que opten por un esquema de 6 cuotas un 18% extra y los que se definan por recibir la compensación en hasta 10 cuotas, un 30% extra.
Será la misma empresa la que analizará el momento en que se firmará cada uno de los acuerdos, según sea el nivel de acogimiento al programa.
En ese sentido, también se aclaró que, legalmente, aquellos que se retiren firmarán de común acuerdo la “extinción de la relación laboral” según el Artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Noticias Jesús María consultó con un abogado laboralista sobre esto, quien explicó que esto evita el pago de una indemnización y que, en la jerga legal se lo ve como un “despido encubierto”.
De todas maneras, el procedimiento es absolutamente legítimo.
Cabe destacar que en los últimos meses las líneas de producción no están trabajando en forma plena, ni en el sector de jabones, ni el de líquidos.
Actualmente hay 183 operarios de planta, a los que se suman administrativos y mandos medios, que suman más de 200 obreros.
Muchos temen que, si no se reduce la planta de personal con este esquema, puedan llegar a darse algunos despidos, pero esto no fue mencionado en la reunión en que informaron sobre el flamante esquema de retiros voluntarios.
